期权股与原始股：基本概念 在探讨期权股变原始股的区别与转换解析之前，我们首先需要了解期权股和原始股的基本概念。

期权股，也称为股权激励，是指公司为了激励员工，给予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。这种权利通常以期权形式存在，员工可以在规定的行权期内选择是否行使期权。

原始股，则是指公司成立之初或增资扩股时，投资者直接购买的股份。持有原始股的股东享有公司分红、股权增值等权益。

区别与联系 1. 权益性质

权益性质差异

期权股的权益性质属于衍生品，其价值取决于公司股价的波动。员工行使期权后，将期权股转换为原始股，此时其权益性质转变为直接持有公司股份的权益。

原始股的权益性质则属于直接权益，股东享有公司分红、股权增值等直接权益。

2. 财务处理

财务处理差异

期权股在行权前，公司无需确认成本，只需在行权时按照行权价格与市场价格的差额确认成本。而行权后，期权股转换为原始股，公司需要按照公允价值确认股权激励费用。

原始股的财务处理相对简单，公司只需按照购买价格确认成本，并在后续持有期间进行折旧或摊销处理。

3. 权利义务

权利义务差异

期权股的权利义务主要体现在行权期限内，员工有权选择是否行使期权。而行权后，期权股转换为原始股，员工成为公司股东，享有股东的权利和义务。

原始股的权利义务则从购买之日起开始，股东享有公司分红、股权增值等权益，同时也需要承担公司亏损的风险。

转换解析 1. 行权条件

行权条件

员工行使期权需要满足一定的条件，如服务期限、业绩考核等。只有满足条件，员工才能将期权股转换为原始股。

2. 转换价格

转换价格

期权股转换为原始股的价格通常为行权价格，即员工购买期权时约定的价格。这个价格往往低于市场公允价值，因此员工在行权后能够获得一定的收益。

3. 转换流程

转换流程

员工行使期权后，需要按照公司规定的流程进行转换。通常包括以下步骤：

• 员工向公司提交行权申请；
• 公司审核员工是否符合行权条件；
• 公司按照行权价格计算应支付的款项；
• 员工支付行权款项，公司发放原始股。

总结

期权股与原始股在权益性质、财务处理、权利义务等方面存在差异。员工行使期权将期权股转换为原始股，意味着其权益性质由衍生品转变为直接权益，同时也承担起股东的权利和义务。了解这些区别与转换解析，有助于员工更好地把握股权激励政策，实现个人与公司的共同发展。